Elektroforetak med innleid arbeidskraft

Spurt 10:28 - 9.1.2019 av Snipp|Siste svar 19:21 - 16.1.2019 av Hans Olav Arnesen

Snipp

Dersom man registrerer et elektroforetak i Brreg, og eieren av foretaket er registrert i el-virksomhetsregisteret. Eieren har all formel kompetanse i orden for å kunne drive et elektroforetak.

Arbeidskraften som blir utført i ovenfornevnte foretak baserer seg på innleie av et eksternt enkeltmannsforetak hvor den ansatte har Gr L, nødvendig kompetanse og gyldig FSE opplæring .

Enkeltmannsforetaket fakturerer kunden direkte eller via elektroforetaket.

Ser man bort ifra regelverket som sier at installatøren skal ha sitt hovedvirke i selskapet og han skal være tilgjengelig innenfor selskapets normale arbeidstid.

Hvilke utfordringen vil man risikere å møte på?

Helpful answer marked by forum leaderLøst
FSE Lav- og høyspenning

Godkjent FSE-opplæring for deg som jobber med elektriske forsyningsanlegg. Hold deg oppdatert slik at du og dine kolleger får en trygg arbeidsdag. Les mer.

Svar (9)

Hans Olav Arnesen

Forumleder
Postet 11:04 - 9.1.2019
Instructor contact card

Dette er helt klart i strid med FEK § 5 og Arbeidsmiljøloven.

Det kan få konsekvenser om DLE oppdager avviket ved en systemrevisjon av elektroforetaket. Størst konsekvens kan det bli for elektroforetaket, og for daglig leder/faglig ansvarlig, om det skjer en ulykke hvor montøren er innblandet. Dette kan i verste tilfelle medføre en stor bot for elektroforetaket (= konkurs?), og bot/fengsel for den ansvarlige i virksomheten.

Se §§ 16 og 17 her; https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2013-06-19-739.Se også her https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-05-20-28.

Snapp

Postet 17:38 - 9.1.2019

Hva gjør bemanningsbyrå?

Er ganske mange av de nå. Har alle de egen installatør?

Hans Olav Arnesen

Forumleder
Postet 7:01 - 10.1.2019
Instructor contact card

FEK § 5 regulerer ikke utleie, men innleie. Det er elektrovirksomheten som leier inn som kan bli stilt til ansvar hvis regelverket ikke følges.

Frank Bentzen

Postet 12:48 - 10.1.2019

Dette er helt klart i strid med FEK § 5 og Arbeidsmiljøloven.

Det kan få konsekvenser om DLE oppdager avviket ved en systemrevisjon av elektroforetaket. Størst konsekvens kan det bli for elektroforetaket, og for daglig leder/faglig ansvarlig, om det skjer en ulykke hvor montøren er innblandet. Dette kan i verste tilfelle medføre en stor bot for elektroforetaket (= konkurs?), og bot/fengsel for den ansvarlige i virksomheten.

Se §§ 16 og 17 her; https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2013-06-19-739.Se også her https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-05-20-28.

Hei,

Det som er avgjørende her er vel hvorvidt det er snakk om en "begrenset periode"?FEK-§5 "Kvalifisert personell kan likevel leies inn eller ansettes for en begrenset periode"

Men om det viser seg at dette har pågått over tid så er det nok langt på kanten slik du sier.

Hans Olav Arnesen

Forumleder
Postet 15:29 - 10.1.2019
Instructor contact card

Ja, virksomheten som leier inn må forholde seg til FEK § 5 med veiledning.

Snapp

Postet 16:37 - 13.1.2019

FEK viser vel egentlig bare til arbeidsmiljøloven? Den har ingen ekstra krav?

Varigheten er en sentral ting her. Det er vel varigheten som er firma leier inn som er begrensende? Ikke varigheten en selv leier seg ut? Siden det er innleie og ikke utleie som er problemet.

Altså dette enkeltmannsforetaket kan leie seg ut for eksempel 6 måneder til et firma, så 6 måneder til annet firma og så 6 måneder til et tredje firma?

Hans Olav Arnesen

Forumleder
Postet 12:28 - 14.1.2019
Instructor contact card

Du beskriver dette rett.

Innleier må forholde seg til FEK § 5, som viser til krav i Arbeidsmiljøloven. Et elektrofirma som vurderer innleie bør også forholde seg til veiledningen til FEK § 5.

Lurifax

Postet 8:42 - 16.1.2019

Hei,

Det som er avgjørende her er vel hvorvidt det er snakk om en "begrenset periode"?FEK-§5 "Kvalifisert personell kan likevel leies inn eller ansettes for en begrenset periode"

Men om det viser seg at dette har pågått over tid så er det nok langt på kanten slik du sier.

FEK 2013 §5: Kvalifisert personell kan likevel leies inn eller ansettes for en begrenset periode dersom det ertillatt i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-9, § 14-12, § 14-13 eller øvrig lovgivning.

Arbeidsmiljøloven § 14-12. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)

Arbeidsmiljøloven § 14-13. Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie

For at virksomheten skal sies ikke å ha til formål å drive utleie, er det et vilkår at utleie skjerinnenfor de samme fagområder som utgjør utleierens hovedbeskjeftigelse og at utleieaktiviteten ikke omfattermer enn 50 prosent av de fast ansatte hos utleier.

En montør som etablerer et enkeltmannsforetak kan vel ikke anses å være innen de samme fagområder, i og med at foretaket ikke selvstendig kan utføre arbeid på elektriske anlegg, da det ikke tilfredsstiller FEK §§ 3 og 7.Tidsperspektivet på utleie/innleie har ingen betydning.

Hans Olav Arnesen

Forumleder
Postet 19:21 - 16.1.2019
Instructor contact card

Jeg følger ikke resonnementet ditt her. Selvfølgelig er det snakk om virksomheter innenfor samme fagområde.

Som nevnt tidligere forholder jeg meg til innleie, ikke utleie.Veiledningen til FEK § 5 er mest relevant i denne sammenhengen.

Legg til svaret ditt

Trainor logo

Registrer deg og bidra til Norges største fagforum for sikkerhet.
Allerede medlem? Logg inn

Registrer deg nå
Trainor logo
Opplæring for fagfolk. Av fagfolk.

Registrer deg og bidra til Norges største fagforum for sikkerhet.

Registrer deg

Allerede medlem? Logg inn

Relevante kurs

Trenger du sertifisering, opplæring eller kurs i elsikkerhet? Enten du velger e-læring, et webinar eller et instruktørledet kurs fra Trainor, er kurset laget av våre fremste eksperter. Alt til det beste for din læring og sikkerhet.